Наша громадська організація «PRO WOMEN UA», в межах проєкту «Точка перетину», провела опитування серед представників малого та середнього бізнесу Луцька та Волині. Мета дослідження – зрозуміти, як бізнес сьогодні взаємодіє з ветеранами та ветеранками війни, а також членами їхніх родин, які бар’єри й потреби існують у роботодавців, а також напрацювати практичні рекомендації для органів влади, бізнес-асоціацій і громадського сектору.
Результати опитування чітко показують: готовність бізнесу до працевлаштування ветеранів існує, однак вона супроводжується високим рівнем невизначеності, відсутністю інструментів реалізації і системної державної політики.
Хто взяв участь в опитуванні
Портрет респондентів є показовим для регіону:
- понад половину учасників становлять власники та керівники малого і середнього бізнесу;
- сфери діяльності – торгівля, HoReCa, послуги, виробництво, ІТ, креативні індустрії тощо;
- розміри компаній – від мікробізнесу до середніх підприємств, із поодинокими великими компаніями.
Водночас значна частина бізнесів не має практичного досвіду найму ветеранів, але вже замислюється над такою можливістю або перебуває в процесі пошуку рішень.
Досвід і ставлення до найму ветеранів
На запитання «Чи пробували ви спеціально наймати ветеранів?» відповіді розподілилися так:
- 48,2% – не наймали, але розглядали таку можливість;
- 25% – не розділяють кандидатів за категоріями, орієнтуючись на навички й кваліфікацію;
- 16,1% – не мали таких заявок;
- 8,9% – мають практичний досвід найму ветеранів;
- 1,8% – мають досвід і зацікавлені в подальшій співпраці.
Отже, майже половина бізнесу бачить у наймі ветеранів потенціал, але не переходить до дій через відсутність зрозумілих механізмів.
Загальне сприйняття ситуації на ринку праці також залишається стриманим:
- 87,5% респондентів вважають, що роботодавці ставляться до найму ветеранів обережно;
- 8,9% – позитивно;
- 3,6% – не змогли визначитися.
Домінує саме «обережна позиція»: бізнес не заперечує проти найму, але діє з пересторогою.
Які переваги та ризики бачить бізнес
Відповіді на відкриті запитання дозволили узагальнити ключові аргументи роботодавців.
Переваги найму ветеранів, які бізнес згадує найчастіше:
- дисципліна, відповідальність, організованість;
- стресостійкість і здатність ухвалювати рішення в кризових умовах;
- досвід командної роботи та лідерські навички;
- ціннісний аспект і позитивний репутаційний ефект для компанії.
Основні ризики та побоювання:
- питання психічного здоров’я (зокрема ПТСР і реакції на тригери);
- можливі конфлікти в колективі через нерозуміння або відсутність досвіду взаємодії;
- потреба в додатковому навчанні чи перекваліфікації;
- адміністративні та організаційні витрати на адаптацію ветеранів у команді.
Важливо, що страхи часто перебільшені: компанії, які вже мають досвід найму ветеранів, значно частіше оцінюють його позитивно.
Очікування від державної політики
На запитання про одну ключову зміну, яку варто запровадити в державній політиці працевлаштування ветеранів, відповіді респондентів були такими:
- програми перекваліфікації та навчання – близько 20%;
- психологічний супровід ветеранів на робочих місцях – близько 15%;
- інформування та навчання роботодавців – близько 15%;
- фінансові стимули для бізнесу – близько 10%;
- створення центрів підтримки та супроводу ветеранів – близько 10%;
- відсутність розуміння політики або складність відповіді – близько 20%.
Це показує, що системної моделі працевлаштування ветеранів досі не створено, а бізнес не має чітких орієнтирів і боїться діяти самостійно.
Ключові закономірності дослідження
За результатами опитування ми виокремили кілька важливих тенденцій:
- бажання бізнесу працевлаштовувати ветеранів існує, але відсутні зрозумілі інструменти;
- ті, хто вже має досвід, оцінюють його значно позитивніше;
- 71% респондентів вважають, що перед наймом ветеранів необхідна робота з колективом;
- готовність бізнесу суттєво зростає за наявності зовнішньої підтримки та гарантій;
- держава і місцева влада сприймаються як ключові суб’єкти змін.
Тобто, ми бачимо, що бізнес готовий бути партнером у поверненні ветеранів до цивільного життя, але потребує чітких правил, підтримки та супроводу.
Пропозиції PRO WOMEN UA для Департаменту з питань ветеранської політики Луцької міської ради для включення їх в програму «Комплексна програма підтримки ветеранів/ветеранок війни та членів їх сімей на 2024-2028 роки»
На основі опитування, а також живого спілкування з бізнесом і ветеранами в межах проєкту «Точка перетину», PRO WOMEN UA пропонує включити до регіональних і державних програм такі кроки:
- запуск локальної інформаційної кампанії про успішні кейси найму ветеранів у бізнесі (відео, публікації в ЗМІ), з фокусом на інтеграцію ветеранів у команди, а не лише на ветеранський бізнес;
- створення на ветеранських ярмарках окремих локацій для компаній, які не є ветеранським бізнесом, але активно наймають ветеранів або мають програми перекваліфікації;
- запровадження відзнаки для малого та середнього бізнесу громади, який працевлаштовує ветеранів, підтримує їхні родини та впроваджує соціально відповідальні практики;
- запуск грантових конкурсів для громадських організацій, що розвивають співпрацю в межах трикутника «Ветеран – Бізнес – ГО».
Окремий блок рекомендацій стосується формування культури поваги до військових і ветеранів:
- розробка та впровадження єдиного протоколу реагування на хвилину мовчання для підприємств громади у співпраці з бізнесом (на момент виходу публікації Верховна Рада України ухвалила у першому читанні законопроєкт № 14144 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вшанування пам’яті співвітчизників, які загинули внаслідок збройної агресії російської федерації», що регламентує проведення щоденної Хвилини мовчання о 9 ранку);
- запуск інформаційної кампанії щодо поваги до ЗСУ та ветеранів у форматі відео й публікацій у ЗМІ.
Результати дослідження підтверджують: працевлаштування ветеранів – це не питання готовності бізнесу, а питання системи. За наявності зрозумілих правил, підтримки та спільної роботи з колективами бізнес може стати ключовим партнером у поверненні ветеранів і ветеранoк до повноцінного цивільного життя.
Ми у PRO WOMEN UA готові й надалі бути майданчиком для діалогу, співпраці та рішень у цій сфері.
Якщо хочете долучитися до обговорення або маєте власний досвід – будемо раді почути. Наші соцмережі:
Інстаграм: https://www.instagram.com/pro.women.ua/
Фейсбук: https://www.facebook.com/prowomenua/
Матеріал підготовлений у межах проєкту «Точка перетину», підтриманого Волинським Інститутом Права в рамках проєкту «Посилення спроможностей громадського сектору Волинської та Рівненської областей задля впливу та змін», що реалізується за підтримки Національного фонду на підтримку демократії (NED). Окремі думки, висловлені в матеріалах або озвучені на заході, є особистою позицією спікерів і не відображають точку зору Волинського Інституту Права чи Національного фонду на підтримку демократії.