Домашнє насильство та гендерно зумовлене насильство рідко залишаються «за дверима дому». Вони впливають на самопочуття, працездатність і поведінку людини, тож колеги та керівники часто першими помічають, що щось не так. Але без підготовки складно зрозуміти, на що звертати увагу і як відреагувати, не нашкодивши.
Саме тому ми створили чек-лист, який допомагає помітити можливі сигнали вчасно і підготуватися до підтримувальної розмови.
Про проєкт
Чек-лист розроблено в межах проєкту «Безпечний простір: підтримка ветеранських родин». Проєкт спрямований на підвищення обізнаності про домашнє та гендерно зумовлене насильство серед ветеранів/ок та членів їхніх родин.
У межах проєкту ми працювали над підвищенням готовності бізнесу, HR-фахівців/-чинь і громадського сектору підтримувати ветеранів/ок та їхні родини. Ми зосереджувались на навичках безпечної комунікації та створенні підтримувального середовища. Одним із результатів став цей чек-лист, розроблений спільно з Коаліцією Волині 1325.
На яких дослідженнях він ґрунтується
Чек-лист створено на основі результатів двох опитувань.
Опитування громадської думки мешканців Волинської області (193 респонденти/-ки) показало розрив між знаннями та реальними діями:
- 97,4% розпізнають психологічне насильство, а 96,9% вважають фізичне насильство в сім’ї недопустимим за жодних обставин;
- водночас 33,2% очікують, що сусіди мовчки спостерігатимуть за жінкою з синцями, вважаючи це «приватною справою»;
- лише 54,9% чітко знають, куди звертатися по допомогу.
Люди вже розуміють, що таке насильство. Бракує навичок помітити його та безпечно відреагувати.
Опитування представників бізнесу Волині та Рівненщини показало, чого не вистачає роботодавцям:
- 87,0% компаній уже працевлаштовують ветеранів/ок або членів їхніх родин;
- 43,5% опитаних стикалися з випадками ДН/ГЗН серед працівників або мали обґрунтовані підозри (17,4% підтверджених випадків, 26,1% підозр);
- лише 17,4% компаній мають письмову політику реагування на насильство та харасмент;
- лише 13,0% чітко знають, куди скерувати працівника/цю по допомогу;
- 87,0% потребують готових практичних матеріалів, зокрема чек-листів, а 65,2% хочуть навчання з розпізнавання ранніх ознак насильства;
- головні бар’єри не фінансові: це страх стигматизації та небажання втручатися в «особисте» (39,1%) і брак знань у керівників (21,7%).
Дослідження також показало, що першими ознаки помічають лінійні керівники, бригадири/-ки та майстри/-ні, проте вони зазвичай не мають підготовки. Тому чек-лист розраховано і на HR-фахівців/-чинь, і на лінійних керівників.
Що містить чек-лист
Чек-лист допомагає звернути увагу на можливі сигнали, які можуть свідчити, що працівник/ця потребує додаткової уваги та підтримки:
- фізичні та зовнішні ознаки;
- поведінкові та професійні зміни;
- зовнішній контроль і комунікація з партнером/-кою;
- економічні сигнали.
Окремий блок присвячено готовності HR до первинного контакту:
- конфіденційний простір для розмови;
- контакти спеціалізованих служб допомоги;
- корпоративні інструменти підтримки (гнучкий графік, віддалена робота, допомога психолога/-ині).
Як користуватись
- 1-2 відповіді «Так» у розділах 1-4: не робіть передчасних висновків. Візьміть ситуацію на спостереження та запропонуйте дружню розмову про робоче навантаження.
- 3 і більше відповідей «Так» або «Потребує уточнення»: ініціюйте конфіденційну розмову у форматі «Я-повідомлень», без оцінок і звинувачень.
- Є відповіді «Ні» в розділі 5: перш ніж говорити з працівником/цею, підготуйте контакти служб допомоги та узгодьте внутрішні можливості компанії.
Важливо
Чек-лист є базовим орієнтиром для первинного виявлення можливих ознак ДН/ГЗН. Він не є інструментом діагностики і не встановлює факту насильства. Формулювання маркерів можна й потрібно адаптувати до специфіки професій, посад і команд.
Куди звернутися по допомогу
- 102: Національна поліція України
- 103: швидка медична допомога
- 1547: урядова гаряча лінія з питань домашнього насильства
- 0 800 500 335 або 116 123: національна гаряча лінія з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації
- 0 800 500 225 або 116 111: національна гаряча лінія для дітей та молоді
- 2345: гаряча лінія психологічної підтримки для чоловіків
- 1678: гаряча лінія Уповноваженого ВРУ з прав людини
Повний перелік контактів (зокрема регіональних) є в самому чек-листі.
📥 Завантажити чек-лист можна за посиланням – чек-лист.
📩 Якщо у вас виникають питання, пишіть нам: prowomenua12@gmail.com
Інформаційний матеріал підготовлено в межах співпраці Фонду ООН у галузі народонаселення в Україні та ГО «Асоціація Амбасадорок України» за підтримки Норвегії. Думки, погляди та рекомендації, викладені в цьому матеріалі, належать авторам/-кам і не обов’язково відображають офіційну політику чи позицію UNFPA, ГО «Асоціація Амбасадорок України» або Норвегії.